案例李某(男)与张某(女)于2003年5月登记结婚。2007年7月,李某(男)与案外人各自出资100万元、占股50%,成立某科技发展有限责任公司。2020年5月,因双方感情破裂,张某(女)起诉至法院,
发布时间:2022-02-18实践中,为减少用工成本、随意解除劳动合同而无须支付补偿金等原因,用人单位往往不愿与员工签订书面劳动合同,在保险行业这一现象更为普遍。当员工与保险公司发生争议时,双方之间的关系认定往往成为争议焦点之一,
发布时间:2022-02-17律师说法公司不能依据“末位淘汰制”来解除劳动合同。年终绩效考核处于末位,不代表“不能胜任工作”,直接以绩效考核末位为由解除劳动合同,涉嫌违法。仅凭该限定考核等级比例的考核结果,是否能证明劳动者不能胜任
发布时间:2022-02-15大家都知道,打官司就是打证据。掌握了案件的举证规则,作为律师我们在案件代理过程中就能在了解案件事实,调查取证的过程中对案件的胜诉率有个基本判断。那么劳动争议案件的举证责任法律是如何规定的呢?一、中华人
发布时间:2022-02-15遗赠关系中,受遗赠人未通过口头、书面方式表示接受遗赠,能否以实际居住行为表示接受遗赠?对于受遗赠人作出意思表示的具体方式,法律和司法解释未作明确规定,需要法官在审理案件中根据案件情形具体认定。案情背景
发布时间:2022-02-11我国现行《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
发布时间:2022-02-10上周三,京润家事部在本公号分享了“继承那些事”。今天,京润家事部将根据《民法典》婚姻家庭编相关规定,继续推出其姊妹篇—“离婚那些事”。一 、正确认识离婚 >>>自2003年以来,我国的离婚率逐年攀升,
发布时间:2022-02-09员工岗位调整是用人单位根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生,但稍有不慎则会引发劳动争议。虎年伊始,企业如何合法合规进
发布时间:2022-02-09