实践中,为减少用工成本、随意解除劳动合同而无须支付补偿金等原因,用人单位往往不愿与员工签订书面劳动合同,在保险行业这一现象更为普遍。当员工与保险公司发生争议时,双方之间的关系认定往往成为争议焦点之一,
发布时间:2022-02-172018年10月23日,北京某商贸公司与徐某签订两年期书面劳动合同,合同约定徐某担任该公司培训讲师,月工资5000元。同时,双方签订入股分公协议,由徐某向该商贸公司缴纳2万元入股金,每月按照入股比例进
发布时间:2022-02-16集体经济组织章程》作为经济合作社、股份合作经济联合社、股份合作经济社等组织的规范性文件,是集体经济组织实现村民自治主要的形式体现,虽然章程是通过民主参与的形式制定,但其中的部分约定往往会与现行的法律法
发布时间:2022-02-15律师说法公司不能依据“末位淘汰制”来解除劳动合同。年终绩效考核处于末位,不代表“不能胜任工作”,直接以绩效考核末位为由解除劳动合同,涉嫌违法。仅凭该限定考核等级比例的考核结果,是否能证明劳动者不能胜任
发布时间:2022-02-15大家都知道,打官司就是打证据。掌握了案件的举证规则,作为律师我们在案件代理过程中就能在了解案件事实,调查取证的过程中对案件的胜诉率有个基本判断。那么劳动争议案件的举证责任法律是如何规定的呢?一、中华人
发布时间:2022-02-15遗赠关系中,受遗赠人未通过口头、书面方式表示接受遗赠,能否以实际居住行为表示接受遗赠?对于受遗赠人作出意思表示的具体方式,法律和司法解释未作明确规定,需要法官在审理案件中根据案件情形具体认定。案情背景
发布时间:2022-02-11我国现行《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
发布时间:2022-02-10上周三,京润家事部在本公号分享了“继承那些事”。今天,京润家事部将根据《民法典》婚姻家庭编相关规定,继续推出其姊妹篇—“离婚那些事”。一 、正确认识离婚 >>>自2003年以来,我国的离婚率逐年攀升,
发布时间:2022-02-09员工岗位调整是用人单位根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生,但稍有不慎则会引发劳动争议。虎年伊始,企业如何合法合规进
发布时间:2022-02-09什么是“违建”?为什么居住和使用多年的房屋被认定为“违建”且要求限期拆除?“违建”真的会被强制拆除么?......以上疑问是我在过去一年办案中被问到最多的问题,能保住“违建”房屋不被拆除,几乎成为我日
发布时间:2022-02-08“社保”问题是HR以及求职者在人资流动过程中核心关注的内容之一,但是总有部分企业出于节省成本或者职工自愿放弃等原因而不给职工缴纳“社保”,并让员工签署一份自愿放弃缴纳社保的承诺或声明,试图免除公司或者
发布时间:2022-02-08工作地点指劳动者向用人单位提供劳动时所在的具体地理位置,是劳动合同的必备条款。实践中,很多用人单位为了规避工作地点变更带来争议,干脆在劳动合同中将工作地点约定为覆盖区域较广的“北京”、“上海”、“全国
发布时间:2022-02-07