这两天北京某公司女高管在和员工谈解除劳动合同时，以极其嚣张的态度引爆网络，视频中女高管直言不怕被仲裁，并扬言可以让员工两年内找不到工作。女高管的言行为什么会如此嚣张呢？无外乎基于其对法律的一知半解罢了。通常情况下，很多人都认为企业违法解除劳动合同，无非就是支付赔偿金，也就是通俗说的2N。事实上，对于入职时间比较短的员工，比如视频中的这位劳动者，入职不满半年，2N的赔偿对于企业而言的确违法成本非常低，反倒是企业可以通过拒绝向员工出具离职证明、在背景调查时对员工作出不实评价等方式，来威胁员工。以达到让员工自行离职，放弃维权的目的。这种情况下，大多员工会觉得提起仲裁，能够得到的赔偿也只有一个月工资，还会影响自己寻找新的工作，就会选择妥协，同企业和解，主动放弃自己的权利。今天孙律师就给大家讲一下，面对企业这种行为时，怎么做能够使自己的权利最大化。首先，我们要知道一点，企业违法解除劳动合同时，劳动者既可以选择要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可以选择要求撤销企业的违法解除行为，继续履行劳动合同。记住，二者时二选一的关系，不能同时主张。在拟定仲裁请求事项时，根据自己在企业的工作年限，来确定直接要求支付2N，还是要求企业继续履行劳动合同。对于工作年限比较短的员工，尤其是一年内的员工，孙律师建议继续履行原劳动合同，同时一并要求补发自企业违法解除劳动合同直至恢复履行期间的工资待遇。女高管嚣张无非是认为，通过法律途径需要经历仲裁、一审、二审阶段，耗时较长，支付2N的违法成本低。但是如果员工要求继续履行，并要求补发停职期间的工资待遇，企业将会面临远高于2N的经济损失。关于第二点，企业拒绝出具离职证明、在背景调查中虚假陈述的情况，员工可以在提起仲裁时要求企业出具书面的离职证明，并赔偿由于拒绝出具离职证明、虚假陈述，造成员工无法入职新公司的损失。所以说，企业违法解除劳动合同，不能太过绝对，有时候违法成本也是比较高的。更何况，一个企业员工关系至关重要，处理不好，企业想要长远发展恐怕也很难。
