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柳双双律师:“确认劳动关系”应受一年时效限制

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点击次数:34 更新时间:2022年06月22日09:51:23 打印此页 关闭

“确认劳动关系”到底是否受一年时效限制在司法实践中颇有争议。一种观点认为:确认劳动关系之诉,解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系,不涉及实体权利义务,因此不适用时效的规定。另一种观点认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定,因确认劳动关系发生的争议属于该法的调整范围,适用一年的仲裁时效。笔者同意第二种观点,即“确认劳动关系”应当受一年时效的限制。

首先,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可知,确认劳动关系属于劳动争议的其中一类,那么在有明确的法律规定的前提下,要严格适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行裁判。

其次,劳动法中劳动关系的确认,虽然也是在“确权”,但是在确定之后的实体权利方面和民法中债权的实体权利存在很大差别。劳动法中劳动关系的确认直接影响到政府相关部门的权力行使及法定义务。因此,劳动法中的劳动关系确认之诉并非完全等同于民法的确权之诉。

比如像是工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇,职业技能提升补贴、职业技能培训补贴、稳岗补贴等都是以劳动关系存在为前提。一旦出现劳动关系纠纷应及时进行劳动仲裁,以确定是否存在劳动关系。若无限延长劳动关系确认的时效,则有可能出现劳动关系确认后待遇无法兑付的问题。既不利于劳动者维权,更有可能直接导致这些部门在履职过程中与劳动者出现各种法律问题。

因此,笔者认同这样的观点:即在司法实践中关于“确认劳动关系”的问题上应坚持《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定。

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