准入条件是指企业需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。经济性裁员是法律赋予企业的经营自主权，但法律亦对企业裁减人数设定下限。目的是为了防止企业滥用解除权，随意裁减人员。

企业经济性裁员应具备的实体要件为：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

企业经济性裁员亦应履行相应的程序要件，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。参考经济性裁员被法院认定程序合法的案例可知：企业经济性裁员应准备《公司财务审计报告》、《董事会决议》、《对公司经济性裁员通报会的反馈意见》、《关于工会反馈意见的回复》、区人力资源和社会保障局出具的《收悉证明》等证据证明公司存在经营困难，已就经济性裁员向工会说明情况并听取了工会意见，并已将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

《劳动合同法》第四十二条同时规定了企业不得适用经济性裁员解除劳动合同的几种例外情形，即劳动者有下列情形之一的，企业不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

最后，企业依照经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。