一个周末过去了，吉林省疫情单日增加超2000例，全国多个地区小区实施封闭管理，面对突发的状况，诸多的劳动者被就地封住，无法返岗上班。那被隔离期间到底要不要发工资？如果不发工资可咋办？被隔离期间正好劳动合同到期，是不是就被失业了呢？金律师就上述问题给大家做个解答。
一、被隔离期间到底要不要发工资？
如劳动者属于依法实施隔离的新冠确认患者、无症状感染者、疑似病人、密切接触者的，隔离期间用人单位需正常支付工资。
不属于以上情况隔离的，需分情况处理：
如整个小区或整栋楼实施封闭管理导致劳动者不能到岗，用人单位可安排劳动者通过电话、网络等其他方式提供正常劳动的，用人单位应按正常劳动支付工资。
如不能安排通过其他方式提供劳动的，用人单位安排劳动者使用带薪年假、存休或用人单位给劳动者提供其他福利假的，按相关假的规定支付工资。
如劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，可以参照停工、停产期间的工资标准支付：
a、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
b、超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
二、如果单位不发工资可咋办？
在疫情防控期限，用人单位拒不支付工资、恶意拖欠工资或违法解除劳动合同的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。现多个地区实现了网上申请仲裁的条件，隔离期间足不出户也可主张权益。
三、被隔离期间正好劳动合同到期，劳动者是不是就被失业了呢？
如恰巧劳动合同在隔离期间、小区封闭期间等特殊时期到期，那么，劳动合同的期限应当顺延至隔离期满、小区解封或特殊时期结束。
若用人单位在上述期间内终止与劳动者的劳动合同，劳动者可以结合自身情况采取以下不同措施处理：
a、劳动者可以要求与用人单位继续履行合同；
b、劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
疫情突发，劳动者也要严格遵守各项防疫政策和指令，积极配合防疫、安检、管控等措施，用最短时间打赢疫情防控歼灭战，早日回到工作岗位。
