经常有劳动者前来咨询：我被单位开除辞退了，而且也没有经济补偿。我并不认可单位对我罗列的那些过错，现在是否可以去劳动仲裁要求赔偿？我打这场劳动仲裁官司，能否胜诉？
从法律角度来讲：劳动者去劳动仲裁申请立案，是公民权利，当然可以去，官司胜败都可以发起立案申请。
但作为劳动者最关心的是，能否最后胜诉获得支持！
所以本篇文章内容将从劳动者如何自我判断单位是否属于违法解除劳动合同，以及将来劳动仲裁官司胜率大小的角度，告诉大家如何一步步进行分析判断。
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企业辞退员工行为中，哪些违法？
下面罗列了四种常见情况以及对应的《劳动合同法》保护条款，赶紧收藏起来！
情况一：员工重病，医疗期内被强行辞退
《劳动合同法》第四十二条第三款规定：“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同”。
《劳动合同法》第四十条第一款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
情况二：因“末位淘汰制”被随意解聘
《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
情况三：孕期、产期、哺乳期内被辞退
《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同”。
情况四：试用期内被随意解除劳动关系
在试用期内，如果用人单位要解除劳动关系需要满足一定的条件，而不能随意解除。
《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。
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违法辞退员工的赔偿标准是什么
违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的赔偿金。
法条链接
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷常见的风险及律师提醒
【风险提醒】常见风险有：用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。
【律师建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求、帮助劳动者形成正确的权益维护方案、将劳动者从案件办理中解脱出来。
最后，作为劳动者来说，除了关心赔偿的问题，劳动仲裁能否胜诉尤其重要，但具体的成功几率需要结合实际的案情来确定。没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。
