【案情简介】

2022年9月份，张先生入职北京某贸易公司，职位为副总裁。一个月后，该公司便以“管理环境不适应”为由，向张先生发出了《解聘通知书》。张先生一时不知如何处理，几经辗转来到北京京润律师事务所咨询。与京润所劳动纠纷专业团队律师沟通后，当即决定委托北京京润律师事务所处理该纠纷。受律所指派，周蓓蓓律师及赵金辉律师具体承办张先生的案件。

在张先生授权下，周蓓蓓律师及赵金辉律师向丰台仲裁委申请了劳动仲裁。周蓓蓓律师及赵金辉律师基于代理该类案件丰富的实践经验，根据张先生介绍的用人单位的经济情况并经对具体案情的研究，两位律师一致认为“主动调解”更能够维护张先生合法权益。于是仲裁申请的索赔数额均以法律规定最高金额标准计算，共计要求用人单位支付10万余元。这样做为了提高了案件的标的金额，调解阶段有可谈判的空间，更能高效解决纠纷并最大限度维护张先生的权益。

仲裁程序伊始，在经得张先生同意及授权下，周蓓蓓律师及赵金辉律师首先向仲裁员表达了调解意愿。两位律师积极与调解员沟通并根据案件情况、证据材料结合相关法律规定，将每一项的索赔请求的计算依据及方式整理完整充分。调解工作就在该基础上进行了，这样周蓓蓓律师及赵金辉律师就掌握了确定调解数额基础的主动权。在调解员的主持下，调解工作顺利完成且张先生很快就拿到了用人单位支付的赔偿款。

本案之所以采用调解方式处理案件，因为这对于张先生来讲最有利。首先，根据实务经验，如果不跟仲裁员约调解，仲裁周期可能需要两到三个月，“战线”太长，增加了案件的时间成本；其次，即使仲裁结果出来，但如果用人单位以各种理由延迟付款期限的话，仲裁结果很难很快变现。司法实践中，有人单位经常会利用诉讼程序来拖延时间，这样一来，劳动者维权成本将大大提高。而调解结案，上述阻碍劳动者权益实现的情况将大大减少。

张先生非常认可周蓓蓓律师及赵金辉律师的策略及具体代理工作，对最终48000的索赔数额也非常满意。我们一直都知道，律师的工作不只是熟记法条，律师也需要不停地学习、思考，并通过实践经验，灵活运用现有证据、诉讼技巧来应对千变万化的案件。京润律师一直在努力！