一、可能面临人民法院的处罚甚至承担刑事责任。

随着经济的发展，收入证明在诸多方面发挥重要作用，比如人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、保险理赔等。员工要求单位为其开具高于其真实收入的工资证明的情况也时有发生，一些企业由于内部管理体制和风险防范机制不到位，缺乏风险意识，认为出具虚假收入证明是“小事一桩”，且“无伤大雅”。事实上，单位出具虚假工资证明是一种违背诚实信用原则的行为。若虚假证明被用作民事诉讼的证据，根据《民事诉讼法》第一百一十四条第一款第（一）项规定，用人单位的行为更是属于妨害民事诉讼的违法行为，法院可依法对其作出处罚。

二、可能会承担败诉风险。

劳动者的工资标准与其加班工资、经济赔偿金、赔偿金、因工受伤后应享受的工伤保险待遇等息息相关。一旦劳动者与工人单位发生劳动争议，那么用人单位之前出具的与实际情况不符的收入证明很可能会被法院或者劳动仲裁委员会直接采信。虽然用人单位可以提供与劳动者签订的劳动合同中的工资约定或者提供其银行转账明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行转账明细也只能反映每月单位给劳动者实际支付多少工资，并不能说明每月均已足额支付。在这样的情况下，用人单位极可能面临败诉风险。