大家好，今天接着讲法律顾问工作方法的话题。上一次讲的是法律顾问全面了解和掌握聘请方企业的基本情况，今天要讲的是，律师还要及时处理企业的法律问题。

法律顾问的第二个方面工作，就是要及时处理企业的相关法律问题。不管是什么阶段加入到企业运营团队中来的，法律顾问不能是顾上就问，顾不上就不问，那种表现就不合格了，而应当是没问题偶尔光顾，有问题就天天光顾，有别的事顾不上也得安排其他律师过问，也就是说企业没事可以不找你，你应当来企业转转，有事了必须上，而且不能有推辞的余地。现在给大家分述如下五点：

1、对于聘请方企业有违约可能或者已经存在违约的合同，要争取在对方接受的前提下，明确责任，适当修改合同或者签订补充协议，以弥补漏洞，消除违约后患，尽可能减少损失，俗话说亡羊补牢，未为晚也。

2、对于口头合同，要尽快采取各种灵活措施，用书面、电子文件等形式固定下来一个相当于约定内容完整的合同。

3、对于将要超过诉讼时效的债权，要尽快起诉，确保胜诉权不丧失；对于不能起诉的，要用书面形式催告，或者公证，使诉讼时效中断，以免超过诉讼时效的情况发生。

4、选择最易见效的案件，无论是为了挽回经济损失，或者是结束煎熬的僵持关系，在论证有把握达到目标的前提下，重点突破，使聘请方企业尽快看到法律顾的作用，增强信任感。

5、对于其他纠纷，例如被诉的案件纠纷，要区别轻重援急，至少设计分为上中下的三种策略，综合衡量之后，选择确认其中一种最佳或最适合方式，一个一个地解决遗留问题，尽最大努力维护聘请方的合法权益，减少财产损失。

律师在完成相应的法律顾问工作或单项顾问工作以后，应给顾问单位出具工作报告，分为定期出具和根据单项工作出具两种，至于具体的报告形式和报告内容，例如篇幅是长是短，律师将视法律顾问工作的具体情况而定。