工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力及死亡时，劳动者或者其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。

玄机一：员工与用人单位协商一致不需要为员工缴纳社会保险，员工出现工伤事故，用人单位需要赔偿吗？

有的员工，在入司时和用人单位达成协议不需要为其缴纳社保，并且签了字。工伤事故发生后，用人单位以此为由拒绝为其申报工伤并赔偿。员工也在不懂法的情况下误认为是自己同意不需要缴纳社保的，因此自认倒霉，放弃了维权。

律师解答：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因和员工私下达成协议而免除。发生劳动事故，用人单位参保的由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇；用人单位未参保的，全部由用人单位支付相关待遇。

玄机二：员工在工作中，因自己的过错出现工伤事故，用人单位需要赔偿吗？

员工在工作中因自己的过失出现工伤事故，导致受伤。用人单位以事故出现是员工自己的原因导致的，而拒绝为其申报工伤和赔偿。员工自己也认为，是自己不小心没按照公司的安全规章制度操作，就自认了损失，放弃维权。

律师解答：劳动者因工负伤或者职业病暂时或者永久失去劳动能力以及死亡时，不管原因是什么，责任在个人还是在企业，工伤员工都依法享有社会保险待遇的权利，即采取无责任补偿原则。

玄机三：工伤事故发生后，用人单位拒绝为受伤员工申报工伤，受伤员工该怎么办？

有些员工，在工伤事故发生后，仅在用人单位探望和支付部分住院费的情况下，就相信了用人单位已尽到了义务的谎言，不再追究单位的责任。却不知用人单位不为其申报工伤是违法的，自己也遭受经济损失，享受不到相应的保险待遇。

律师解答：一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。因此，当用人单位不为受伤员工申报工伤时，工伤职工可以自行申报，和用人单位的申报具有同等法律效力。