发生争议时的法律适用

분쟁이 발생할 때의 법률적 적용

涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。目前国内常见涉外劳动关系的类型有以下几种：

（一） 外国公司招用中国人在中国工作

（二） 中国公司招用外国人在中国工作

（三） 中国公司招用中国人在外国工作

（四） 外国公司招用外国人在中国工作

以上四种涉外劳动关系，是目前我国比较常见的情形，一旦发生劳动争议，应该适用哪国法律解决纠纷，涉及到法律适用的问题。

섭외 노동 관계는 노동 계약 주체나 노동 계약의 이행 지점이 섭외 요소를 가진 노동 법률 관계를 가리킨다.현재 국내에서 흔히 볼 수 있는 섭외 노동 관계의 유형은 다음과 같은 몇 가지가 있다.

(1) 외국 회사가 중국인을 중국에서 채용하여 일한다

(2) 중국 회사가 외국인을 중국에서 채용하여 일한다.

(3) 중국 회사가 중국인을 외국에서 채용하여 일한다

(4) 외국 회사가 외국인을 중국에서 채용하여 일한다

상기 네 가지 섭외 노동 관계는 현재 중국에서 비교적 흔히 볼 수 있는 상황이다. 일단 노동 분쟁이 발생하면 어느 나라의 법률을 적용하여 분쟁을 해결해야 하고 법률의 적용과 관련된 문제이다.

我国《涉外民事关系法律适用法》规定，履行涉外劳动合同发生争议的，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。同时《外国人在中国就业管理规定》规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

중국의 《섭외 민사 관계 법률 적용법》 규정에 따라 섭외 노동 계약을 이행하여 분쟁이 발생하는 경우 노동자의 근무지 법률을 적용한다.근로자의 근무지를 확정하기 어려운 경우 고용 기구의 주영업지 법률을 적용한다.노무 파견은 노무 파견지 법률을 적용할 수 있다.또한'외국인의 중국 취업 관리 규정'은 고용기구와 채용된외국인이노동분쟁이 발생하면'중화인민공화국 노동법'과'중화인민공화국 노동분쟁조정중재법'에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.

从以上规定我们可以得出这样的结论：涉外劳动关系中只要用人单位一方属于中国境内的主体，则适用国内法，不允许双方选择适用国外法。但是外国公司招用外国人派到中国工作的情形不强制适用我国法律，如果境外用人单位所在国的法律允许双方约定适用劳动合同履行地国法律的，则可以适用。

상기 규정에서 우리는 이러한 결론을 얻을 수 있다. 섭외 노동 관계에서 고용 기구 한 측이 중국 경내의 주체에 속하기만 하면 국내법을 적용하고 쌍방이 외국법을 적용하는 것을 허락하지 않는다.그러나 외국 회사가 외국인을 중국에 파견하여 근무하게 하는 경우 중국 법률을 강제로 적용하지 않고 해외 고용 기구 소재국의 법률이 쌍방이 노동계약 이행지국의 법률을 약정하는 것을 허락한다면 적용할 수 있다.