最新资讯

latest news

您的当前的位置:首页 > > 新闻动态 > 正文

解决公司僵局的路径之选择
来源:   作者:京润律师事务所   发布时间:2017-10-10 14:57:50    次浏览
随着我国深化各项体制改革的推进,公司成立门槛的降低,我国公司无论是从数量还是从规模上都有了进一步的发展。由于有限责任公司和股...
      随着我国深化各项体制改革的推进,公司成立门槛的降低,我国公司无论是从数量还是从规模上都有了进一步的发展。由于有限责任公司和股份有限公司相比,规模较小,不对外发行股票,具有封闭性,注册资本少,相对门槛较低,因此有限责任公司在我国受到较多的青眯。由于有限责任公司具有封闭性,因此在有限责任公司里很容易出现公司僵局。
       目前我国新《公司法》第183条规定了解决公司僵局的方法,但是方法比较单一,解决问题的标准无法确定,没有明确法院的管辖权,无法做到具体实际,而且公司僵局还频频发生。本文通过对我国公司僵局的法律救济路径的探讨,希望能够为解决我国公司僵局问题提供更好的思路。
       一、 在公司章程中事先提出解决方案
      公司出现公司僵局时,可以采用事先规定的措施来进行解决。而事前预防可以出现在公司成立或者修改公司章程时。公司章程中应规定公司成立后出现公司僵局的解决办法与应对措施,当公司出现公司僵局时,就可以根据事先做好的公司章程解决。编订公司章程时,还可以规定发生公司僵局进行仲裁解决。
    二、临时指定接管人
公司出现公司僵局时,也可以采用临时指定接管人这种方法,此时的接管人组成了公司的临时董事会,公司的临时权力机构产生。此时的临时接管人将代替公司原来的董事会,临时的董事会可以行使原来公司董事会的权力,对公司的人合事项进行决定,公司可以形成有效的决议,使公司能够正常运转。
    三、强制分立公司
    公司出现公司僵局时,可以将此公司强制分立。将有争议的股东各自分到自己的公司,这样有矛盾的股东就不在一个公司里,此时公司僵局就可以得到解决。但采用这种办法具有局限性,一个完整的公司也因此被分成了两半。
    四、司法调解和仲裁
    所谓司法调解是指法院做出的调解,调解生效后有强制执行力。对于公司僵局,司法调解是解决公司僵局的首要办法,也是最好的办法。当公司出现公司僵局时,法院首先要进行司法调解,而不是一味地去司法解散公司,司法解散公司不会是最好的选择,只有不能解决公司僵局时,才会选择司法解散公司。
     仲裁是指争议的双方或几方授权调停方作出判决,解决争议。而目前我国新《公司法》并没有将仲裁作为解决公司僵局的方法,但是许多发达国家已经将仲裁作为解决公司僵局的方法,这又再次证明我国《公司法》的落后之处。
五、 强制股权收购
     强制股权收购,是指公司僵局产生后,僵持一方股东通过诉讼请求法院判令公司或对方股东收购自己的股份,以达到退出公司,打破公司僵局的目的。当公司出现公司僵局时,可以将有矛盾、有争议股东的股权强制收购。此时法院可以强制将有争议股东的股权出售,由有争议股东的另一方股买股权,但是我国目前并没有法院强制出售有争议股东的股权。强制出售有争议股东的股权这种办法相比于解散公司而言,还是具有较多的优势,最大的好处是强制出售有争议股东的股权可以将公司保留,而一旦解散公司,公司就彻底不复存在。
六、 强制股权置换与除名制
     强制股权置换是在法院强制判令公司一方股东收购另一方股东之股权从而使之退出公司,以期达到破除僵局的目的。除名制则指因股东违反特定义务或者出现除名事由,适格主体提起除名之诉,法院通过除名判决将该股东从股东名册上除去的制度。这两种制度是在借鉴美国的强制股权置换制度和德国的除名权制度,为了它们的有效实施,我们必须对这两种制度进行适度改良,以期对我国对公司僵局制度提供解决方法。
七、 司法解散公司
      在公司僵局状态中,通常存在着一方股东对其他股东事实上的强制和严重的不公平,原管理公司的少数股东控制着公司的经营和财产,事实上剥夺了其他股东的权利。我国新《公司法》第183条规定了司法解散这一方法。当发生公司僵局,其他方法不能解决时,可以用司法解散这一方法进行解决。其实在我国最主要的运用还是司法解散这一方法,其他的解决方法在我国并不普遍。采用司法解散公司的方法,其危害性是比较大的。因为解散公司后,公司不复存在,公司员工也将会全部下岗。但另一方面,司法解散对于公司僵局来说也是最强硬的方法,也是其他方法不能解决时最后的办法。当其他方法不能解决公司僵局时,会使公司资源白白流失和浪费。此时只能选择司法解散来解决公司僵局,只有这样才不至于使公司资源流失和浪费。采用司法解散公司这种方法,是不得已而为之,也是最后的选择。